{"id":5046,"date":"2019-05-14T16:42:51","date_gmt":"2019-05-14T14:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/timebuzzer.com\/?p=5046"},"modified":"2024-01-22T11:08:28","modified_gmt":"2024-01-22T10:08:28","slug":"arbeitszeiterfassung-wird-vorschrift-in-der-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timebuzzer.com\/de\/blog\/arbeitszeiterfassung-wird-vorschrift-in-der-eu\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung wird Vorschrift in der EU"},"content":{"rendered":"\n

Im Mai 2019 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (Foto: EuGH) entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet werden m\u00fcssen, Arbeitszeiten der Mitarbeiter systematisch zu erfassen.<\/p>\n\n\n\n

Es hatte eine Gewerkschaft vor dem Nationalen Gerichtshof in Spanien geklagt, da sie sichergestellt haben wollte, dass die Mitarbeiter vor zu vielen \u00dcberstunden gesch\u00fctzt werden. Der Gerichtshof hatte den Fall an der EuGH weitergereicht, dort best\u00e4tigten die europ\u00e4ischen Richter die Ansicht der Gewerkschaft. <\/p>\n\n\n\n

Nun m\u00fcssen die einzelnen europ\u00e4ischen Staaten die Arbeitgeber verpflichten, entsprechende Zeiterfassungssysteme einzurichten. Es kann aber Ausnahmen geben, zum Beispiel in bestimmten T\u00e4tigkeitsbereichen oder eine Abh\u00e4ngigkeit der Gr\u00f6\u00dfe der Unternehmen. \u00dcber diese Einzelheiten entscheiden nun die einzelnen Mitgliedstaaten. Es ist also zu erwarten, dass in jedem Staat die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung etwas anders ausfallen werden.<\/p>\n\n\n\n

Es bleibt auch abzuwarten, welche genauen Auswirkungen das Urteil auf das deutsche Arbeitsrecht hat, und welche Anforderungen zur Erfassung der Arbeitszeiten letztlich technisch und organisatorisch erf\u00fcllt werden m\u00fcssen. Im Kern geht es darum, die Arbeitszeit und die \u00dcberstunden genau zu erfassen, damit die \u00dcberstunden innerhalb des gesetzlichen Rahmen bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitszeiten schnell und einfach erfassen mit timeBuzzer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zeiterfassung nervt, und jetzt wird es auch noch Gesetz. Aber genau weil Zeiterfassung nervt, haben wir timeBuzzer erfunden. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, Zeiterfassung so einfach und schnell wie m\u00f6glich machen! <\/p>\n\n\n\n

Vor allem ist timeBuzzer zum Erfassen von Projektzeiten gedacht. Doch auch f\u00fcr alle, die nur die reine Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter ohne weitere Untergliederung erfassen wollen, ist timeBuzzer ideal. Einfach ein einzelnes Projekt anlegen (z.B. mit dem Projektnamen „Ich arbeite“), und dann mit dem Buzzer morgens starten und zur Mittagspause und Abends stoppen. Ist man unterwegs, geht es mit den mobilen Apps genauso schnell. Am Ende hat man alle Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfasst und kann somit auch die \u00dcberstunden auswerten.<\/p>\n\n\n\n

Auf Projekte erfassen<\/strong>
Die meisten unserer Kunden verwenden timeBuzzer f\u00fcr die Erfassung von Projektzeiten, Vorg\u00e4ngen oder zu einzelnen Kunden. Wird die gesamte Arbeitszeit auf solche Kategorien erfasst, hat man automatisch eine vollst\u00e4ndige Zeiterfassung, aus der man die Arbeitszeit und damit auch die angefallenen \u00dcberstunden ableiten kann. Gibt es Zeiten, die nicht bestimmten Kunden\/Projekte zugeordnet werden k\u00f6nnen, macht es Sinn eine Kategorie „Sonstiges“ oder „Internes“ anzulegen und darauf die Zeiten zu erfassen. So hat man eine vollst\u00e4ndige Erfassung der Zeit.<\/p>\n\n\n\n

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Mehr \u00fcber timeBuzzer<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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